Kariyer
T. İş Bankası 2012 yılı içerisinde yeni personel alımları gerçekleştirecek. Yeni açacağı şubelere gişe memuru, güvenlik görevlisi gibi pozisyonlara ağırlık verecek şekilde alımlar yapacak olan banka da çalışmak ister misiniz? İş bankası iş başvurusu ve insan kaynaklarının eleman alımı politikalarını öğrenebilirsiniz…
İş bankası insan kaynakları
Kariyer Fırsatları
Bankamızda müfettişlik, uzmanlık ve memurluk olmak üzere üç ana kariyer yolu bulunmaktadır. Bu kulvarlardan Bankamıza alınan çalışanların kariyer yolları üst düzey yöneticilik pozisyonlarına kadar uzanmaktadır.
Bankamızda göreve başlayan stajyer uzman yardımcıları ve stajyer müfettiş yardımcıları bir yılın sonunda uzman yardımcısı veya müfettiş yardımcısı olurlar. Bu unvanlara sahip çalışanlar belirli bir süre sonra katıldıkları yeterlik sınavlarında başarılı olmaları halinde uzman veya müfettiş olmaya hak kazanırlar. Daha sonra performanslarına göre Bankamız yönetici kadrolarına atanırlar.
Bankamızda göreve yeni başlayan memurlar ise belirli bir sürenin sonunda katıldıkları Servis Yetkilisi Yardımcısı Seçme Sınavı’nda başarılı oldukları takdirde Servis Yetkilisi Yardımcısı kadrolarına, yine belirli bir sürenin sonunda katıldıkları II. Müdürlüğe Yükselme Sınavı sonucunda başarılı bulunmaları halinde II. Müdür olarak yönetici kadrolarına atanırlar.
İş bankası insan kaynakları ve iş başvuru detayları için tıklayınız
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
2012 yılında güvenlik görevlisi alacak olan bankalar, şirketler, firmalar, kurum ve kuruluşları buradan öğrenebilirsiniz… 2012 yılında güvenlik görevlisi olarak başarılı bir iş hayatına ilk adımı atın…
Sürekli olarak iş bulma garantili diyebileceğimiz bir meslek gurubu olan güvenlik sektörü birçok banka kurum ve kuruluş için ihtiyaç halindedir. Bu ihtiyaçlar çeşitli iş ve eleman bulma siteleri tarafından karşılansada büyük bir kesim sınavlar ve mülakatlar aracılığı ile bizlerin yaptığı haberler ile alınmaktadır. 2012 yılında yapılacak olan güvenlik görevlisi alımlarını sizler için aşağıda listeliyoruz… güncellenmeye devam edecektir.
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
Garanti bankası 2012 yılı içerisinde yeni alımlar yapacak. Yeni açacağı şubelere gişe memuru, güvenlik görevlisi gibi pozisyonlara alımlar gerçekleştirecek olan banka da çalışmak ister misiniz? Garanti bankası iş başvurusu yapabilir, insan kaynakları hakkında daha detaylı bilgi alabilirsiniz…
Garanti bank insan kaynakları
Garanti Kariyer
En önemli başarı anahtarımız insandır…
Garanti’de, insana verilen değer nedeniyle, İnsan Kaynakları biriminin stratejik bir rolü vardır. Proaktif ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip, bankamızın stratejik kararlarında etkin olan bir yapıdadır.
İnsan Kaynakları, Garanti’nin hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle işbirliği içinde, başarıyı temel alan, çağdaş İnsan Kaynakları Programları’nı yürütür.
Çalışanlar Kendi Kariyer Planlarını Kendileri Yaparlar
Garanti’de her çalışan kendi işinin lideridir. Karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle Garanti, yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir.
Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme
Açık performans değerlendirmesi, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalı dolayısıyla oldukça objektiftir. Senenin başında belirlenen banka hedefleri doğrultusunda, çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine uygun hedefler belirler. Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler ve yönlendirmeler yapılır. Yılın sonunda gerçekleştirilen hedeflerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir. Garanti’de çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planlarını oluşturarak, kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar ve ücretlerini etkiler.
Yetkinlik Bazlı Kariyer Gelişimi
Yetkinlikler, seçme ve yerleştirme kriterlerinin oluşturulması, kariyer fırsatları, terfiler, proje ekipleri gibi çeşitli açık pozisyonlar için uygun kişilerin tespitinde önem taşır. Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim tasarımları ve kariyer planlarının oluşturulması bütün İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri’nin temelini oluşturur.
Kariyer Fırsatları Programı
Bankamız bünyesindeki açık pozisyonlar için önceliği, iç kaynaklara yani banka çalışanlarına veririz. Görevler ve gerektirdiği nitelikler kurum içi iş ilanımız olan Kariyer Fırsatları Bülteni aracılığı ile çalışanlara duyurulur. Göreve kendisini uygun bulan iç adaylar, herhangi bir kişi veya yöneticiden onay almadan kendileri başvurabilirler. Kriterlere uyan adaylar yöneticilerini bilgilendirirler ve göreve seçim sürecine davet edilirler.
Garanti’de Yükselme, Başarı ile Doğru Orantılıdır
Garanti’de yükselme, dikey veya yatay yönde olabilir. Yetki, sorumluluk ve ücret artışını beraberinde getirir. Bir üst göreve geçebilmek için, o görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gerekir. Yine de, en önemli ölçüt performans düzeyidir. Garanti’de kariyer yalnız banka bölümü ile sınırlı değildir. Diğer Garanti iştirakleri arasında da geçiş mümkündür.
360 Derece Geribildirim Uygulaması
Garanti Bankası Bölge, Birim, Şube Müdürlerinin yönetsel yetkinlikler bazında güçlü yönlerini, gelişim alanlarını belirlemek ve bu doğrultuda yöneticilerimizin mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla yılda bir kez 360 derece değerlendirme uygulaması yapılmaktadır. Uygulama sonrasında yöneticilerimize güçlü ve gelişmesi gereken yönleri hakkında birebir geribildirim verilmekte ve bu yönler hakkında farkındalık yaratılmaktadır.
Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi (Assessment & Development Center)
Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Uygulamasında Şube Müdürü Adaylarımızın güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve potansiyel alanlarını yetkinlikler bazında değerlendirirerek ortaya çıkarmak ve onları yöneticiliğe hazırlamak amaçlanmıştır. Değerlendirme sonunda, bir değerlendirici tarafından güçlü yönleri, gelişim alanları ve potansiyel yönleri hakkında adaylara geribildirim verilir. Değerlendirme sürecinden geçen her aday gelişim alanları doğrultusunda eğitim programlarına alınır.
IIP (Investors In People- İnsana Yatırım Yapanlar) Sertifikası
Kaliteyi temel alan felsefesiyle, Garanti Bankası ISO 9001 Kalite Sistemi Belgesi’nden sonra, Türk finans sektöründe insan kalitesini tescil eden IIP standardı alan ilk banka oldu.
IIP’nin, 2009 yılında standartların üzerinde performans gösteren kurumları ödüllendirmek amacıyla başlattığı uygulama sonucunda Garanti Bankası, mevcut İnsan Kaynakları uygulamalarıyla, dünya çapında IIP sertifikasına sahip kurumların sadece %1′inin alabildiği “Gümüş” sertifika ile ödüllendirildi.
Garanti Bankası, sektörde fark yaratan başarısının ardındaki en önemli unsurun kaliteli insan kaynağı olduğuna inanarak, çalışanlarının yeterlilik ve becerilerini artırmaya yönelik yatırımlarını aralıksız sürdürmektedir.
Garanti Bankası insan kaynakları ve iş başvuru detayları için tıklayınız
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
Finansbank 2012 yılı içerisinde yeni alımlar yapacağını duyurdu. Yeni açacağı şubelere gişe memuru, güvenlik görevlisi gibi pozisyonlara ağırlık verecek. Son zamanlarda yaptığı kampanyalar ile hızlı bir yükselişe geçen banka da yeni alımların yapılacağını öğrenir öğrenmez insan kaynaklarını sayfasını sizler için buraya taşıdık. İş başvurusu ve detaylı bilgi için finansbank insan kaynakları sayfasına tıklayabilirsiniz…
Finansbank insan kaynakları
İşe Alım ve Kariyer Yönetimi
* İşe alım politikamızın temelini, ihtiyaç analizlerimiz doğrultusunda insan gücünü etkin şekilde planlayarak banka değerleri ve kültürüne en uygun ve doğru kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi oluşturur.
* En doğru yerleştirmenin yapılabilmesi için pozisyonlar bazında belirlenmiş kriterler ve metodlar kullanılır.
* İşe alım faaliyetleri yıllık plan dahilinde gerçekleştirilmekte olup, süreç adımları standart ve şeffaf bir şekilde yapılandırılmıştır.
* Bankamızda başarılı olan her çalışan, başarısını devam ettirdiği sürece en üst kademeye kadar yükselme şansına sahiptir.
* Kendi yöneticilerini yetiştirmeyi hedeflemiş bir kurum olarak, banka içinde yatay ve dikey kariyer olanaklarını Kariyer Bültenleri aracılığı ile çalışanlarımızla paylaşırız.
Finansbank insan kaynakları ve iş başvuru detayları için tıklayınız
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
Son zamanlarda aldığı büyük yatırımlarla Türkiye’nin gözde sanayi metropol kentlerinden biri olan Bursa Şentürkler Holding’in Point-S ile yaptığı anlaşma ile artık Bursa’da ilk point-s mağazası faaliyet gösterecek. Yeni mağaza alımlara başladı. 2012 yılında alımların devam edeceği ve birçok pozisyon için önemli alımların sürdüğü haberi geldi..
Point-S mağazası, Şentürkler Holding işbirliğiyle Bursa’da hizmete girdi.
Avrupa’nın lastik uzmanı Point-S mağazası, önceki gün İzmir Yolu’ndaki yerinde düzenlenen törenle açıldı. Şentürkler Holding Yönetim Kurulu Başkanı Sami Şentürk, açılışta yaptığı konuşmada, Point-S işbirliğinden duyduğu memnuniyeti dile getirerek, mağazada Türk firmalarına ait ürünleri de satacaklarını söyledi.
Avrupa lideri
Point- S temsilcisi Adrian Smiechowski, firmalarının Türkiye’de temsil edilmesinin kendileri için gurur kaynağı olduğunu belirterek, “1971 yılında Fransa’da kurulan firmamız, tamamen bağımsız ve 21 farklı ülkede hizmet vermektedir. Toplam bin 150 mağazamız bulunmakta ve yıllık 12 milyon lastik satmaktayız. Şu an Avrupa’da en hızlı ilerleyen lastik markası olmanın yanında yağ değişimi, amortisör ve fren sistemleri gibi birçok alanda da çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Türkiye ağımıza Bursa’dan girmemizin en büyük sebebi bize bu güveni Şentürkler Holding’in sağlamasıdır” dedi.
Nilüfer Belediye Başkanı Mustafa Bozbey, Şentürkler Holding ve Point-S ortaklığını kutlayarak, “Point-S’i iyi bir partner seçtiği için tebrik ediyorum. Böyle bir firmanın her zaman ilklerin gerçekleştiği Nilüfer sınırları içerisinde yer almasından da ayrıca gurur duydum. Her iki firmanın da başarılı olmasını diliyorum” diye konuştu. Yıldırım Belediye Başkanı Özgen Keskin de, Şentürkler Holding’in Bursa’nın seçkin firmalarından olduğuna işaret etti.
Konuşmaların ardından kurdele kesilerek mağaza tanıtıldı. Açılışa, Emniyet Müdürü Halil Yılmaz’ın yanı sıra çok sayıda davetli de katıldı.
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
Türkiye’nin ödüllere doymak bilmeyen hava yolu şirketi THY Türk Hava Yolları 2012 yılı için alım ilanlarını duyurmaya başladı. THY 2012 yılında birçok alanda alımlar gerçekleştirecek, yurtdışı operasyonlarını güçlendirmek için çalışmalarına devam edecektir…
Türk Hava Yolları, global hizmet ağında birlikte çalışacağı adayları
- Kabin Ekibi,
- Kokpit Ekibi,
- Yurt Dışı Ofis Çalışanları ve
- İdari/Teknik Birim Çalışanları (Genel İstihdam)
olmak üzere 4 ana başlık altında istihdam eder.
1. Kabin Ekibi
Sürekli gelişen hizmet ağımıza paralel olarak, verdikleri kaliteli hizmetle tüm dünyadan konuklarımızı en iyi şekilde ağırlayan ve güvenlik konusunda önemli sorumluluklar üstlenen kabin ekibinin işe alımları, ihtiyaç duyulan dönemlerde www.thy.com üzerinden yayınlanan ilanlar aracılığıyla gerçekleştirilir.
Başvuran tüm adaylar, sistem üzerinden alınan randevular doğrultusunda Türk Hava Yolları’na davet edilir. Temel şartları sağlayan adaylar, modern seçme yöntemleri kullanılarak yazılı ve sözlü değerlendirmelere alınır. Aynı zamanda tüm adaylara yabancı dil yeterlilik testleri uygulanır.
Bu aşamaların ardından, birebir ve grup mülakat süreçlerini de başarıyla tamamlayan adaylar, sağlık kurulunun onayıyla eğitim sürecine başlar. Eğitimi başarıyla tamamlayan tüm adaylar, her geçen gün daha da genişleyen uçuş ağımızda, konuklarımızı en konforlu ve güvenli şekilde ağırlamak üzere ekibe dahil edilir.
2. Kokpit Ekibi
Türk Hava Yolları’nda, büyüyen ve gençleşen filomuzla birlikte, kokpit ekibi işe alımları global ölçüde ve titizlikle yürütülür. Kurum kaynaklarıyla yetiştirilen genç pilotlar Türk Hava Yolları’na kazandırılırken, farklı milletlerden deneyimli pilotlar da kurum bünyesinde istihdam edilir.
Türk Hava Yolları’nın pilot alımları;
- Kaptan,
- II.Pilot,
- Yetiştirilmek Üzere II. Pilot Aday Adayı,
- SFI (Simulator Flight Instructor)
olmak üzere 4 grupta gerçekleştirilir.
Pilot adayları, www.thy.com üzerinden yayınlanan ilanlara başvurarak seçim sürecine dahil olur. Yabancı dil bilgisine ve temel gerekliliklere sahip adaylar arasından ilgili mesleki testleri ve mülakatları başarıyla tamamlayanlar Türk Hava Yolları ailesinde istihdam edilir.
Türk Hava Yolları, “Yetiştirilmek Üzere II.Pilot Aday Adayı” istihdamıyla hem havacılık sektörünün gelişimine önemli bir katkı sağlar hem de yeni mezun adaylar için eşsiz bir kariyer fırsatı sunarak gençlerimizin hayallerini gerçekleştirmesine yardımcı olur.
3. Yurt Dışı Ofis Çalışanları
Dünyanın farklı noktalarına gerçekleştirdiği uçuşlarla, doğu-batı ve kuzey-güney arasında hava köprüsü kurma misyonunu üstlenen Türk Hava Yolları’nın Türkiye dışındaki ofislerinde görev almak isteyen mahalli adaylar, bulundukları ülkelerdeki ofislerimize başvurarak değerlendirme sürecine katılabilir. Adaylar, temel koşulların yanı sıra başvuruda bulundukları pozisyonun gerektirdiği nitelikler doğrultusunda değerlendirilir.
4. İdari/Teknik Birim Çalışanları (Genel İstihdam)
Türk Hava Yolları’nda, yolcularımızın güvenliği ve konforu için gökyüzünde görev yapan, konuklarımızı sevdiklerine ulaştıran kabin ve kokpit ekiplerimizin yanı sıra, bu büyük operasyonun aksamadan, kusursuz bir şekilde sürdürülebilmesi için görev yapan idari ve teknik birimler de büyük önem taşır.
Genel Müdürlüğümüze bağlı idari ve teknik birimlerde, ihtiyaçlar doğrultusunda zaman zaman teknisyen, memur, uzman ve mühendis pozisyonları için, www.thy.com üzerinden yayınlanan ilanlar aracılığıyla başvurular kabul edilir. İşe alım sürecinde adaylara, yetkinlik bazlı mülakat uygulanırken, mülakatı destekleyen yazılı ve sözlü seçme yerleştirme yöntemleri de kullanılır. Adaya uygun pozisyon teklifi için kişilik envanteri sonuçları dikkatle değerlendirilir.
Tüm işe alım süreçlerinde adaylar şeffaf bir şekilde bilgilendirilir.
THY insan kaynakları hakkında bilgi sahibi olun
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
TPAO Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı 2012 yılında özürlü memur alımı yapacak. Özürlü eleman alımı bekleyen adaylara bu müjdeli haberi duyurmaktan mutluluk duyuyoruz… 2012 yılı alımları için detayları yazımızın devamından öğrenebilirsiniz…
Talep şartlarına durumu uyan adaylar, ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayımlandığı yerdeki İl/ŞubeMüdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler. – Gerçeğe aykırı belge verenlerin ya da beyanda bulunanların başvurusu geçersiz hale getirilmesi, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır.
- Taleplerde 2010 Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) sonuçları geçerli olup, 2010 KPSSP94 puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir. – Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan önce talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır. Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkarılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listelere dahil edilecektir.
- Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. – İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. – Öncelik hakkına sahip olanlardan, başvuruda bulundukları sürekli veya geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri hâlde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen, sınava katılmayan, işi reddeden veya kamuda sürekliişçistatüsünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar.
Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz – Kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli (daimi), geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır. Sancaktepe İlçesinde oturanlar bu talebe başvurabilir.MEB onaylı Bilgisayar sertifikasına sahip olanlar başvurabilir.
Son Başvuru Tarihi : 06 Ekim 2011
Yayınlanma Tarihi : 27 Eylül 2011, Sayı : 85Genel Şartlar ve Notlar
Meslek Bilgileri
Meslek Deneyim (Yıl) Öğrenme Türü
Büro Memuru (Genel) Okuldan
Öğrenim Bilgileri
En Az Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
En Fazla Öğrenim Seviyesi Ortaöğretim (Lise ve Dengi)
Sınav Bilgileri
Sınav Kategorisi Sınav Adı Sınav Puan Türü En Az Puan Limiti Sınav Giriş Tarihi
Kamu Personel Sınavları KPSS KPSSP94 1
Çalışma Adresi Bilgisi
Yer : Yurtiçi
Tercih Edilen İkametgah İlçeleri: BATMAN MERKEZ, BEŞİRİ, GERCÜŞ, KOZLUK, SASON, HASANKEYF
Diğer Bilgiler
İşveren Türü Kamu
Toplam Açık İş Sayısı 2
İş Sözleşmesi Tipi Belirsiz Süreli (Daimi)
Çalışma Şekli Tam Süreli
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
Asya Katılım Bankası 2012 yılı içerisinde yeni alımlar gerçekleştirecek. Yeni açacağı şubelere gişe memuru, güvenlik görevlisi alımları yapacak olan asya banka iş başvurusu yapabilirsiniz…
Asya Katılım Bankası insan kaynakları
“Bank Asya, sektörün önde gelen kuruluşlarından birisi olmak gayesiyle 1996 yılında başladığı yolculuğunda, Bankamız misyon ve vizyonunu her yönüyle benimseyen, amaca ulaşmada üstün gayretleriyle katkı sağlayan personelinin bu başarıda en önemli unsur olduğunun bilinciyle hareket eden bir kuruluştur. Yaş ortalaması düşük olmakla birlikte bankacılık tecrübesi ve felsefesiyle sektörde iyi bir personel yapısına sahip olan Bankamızda, çalışanlarımızın çoğunluğunu üniversite mezunları oluşturmaktadır.
Hizmet sektöründe faaliyet gösteren diğer tüm kuruluşlar gibi, başarısının büyüklüğünün ve istikrarının kaliteli işgücü ile mümkün olduğunun bilincinde hareket eden Bank Asya, bu çerçevede büyüyen ve gelişen yapısında, kendi kaynaklarından yetiştirdiği yetkili ve yetkili yardımcılarının yanısıra sektörde deneyim kazanmış personele de görev vermektedir.
Profesyonel bankacılık yapmayı düşünen, hoşgörülü ve dinamik bir ortamda, hem kişisel hem de kurumsal gelişimle alakalı yoğun tempoya ayak uyduracak takım arkadaşlarını Bankamıza kazandırmak ilk amacımızdır. Bunu yaparken sadece Bank Asya’ya değil, Türk bankacılık sektörüne uzman, güvenilir, çalışkan ve başarılı personel yetiştirmek arzusundayız.
Tüm çalışanlarımız bizim için değerdir ve bu değere yapılan hiçbir yatırım karşılıksız kalmayacaktır.”
İnsan Kaynakları Politikası
Bank Asya İnsan Kaynakları olarak temel amacımız, insan gücüne verdiğimiz önem ile organizasyonumuzun bütün kadrolarında, bankacılık ve finans sektöründe çalışmayı meslek edinen, yetenekli, “farklı beklentilere farklı çözümler” anlayışı ile empati ve iletişim kurmayı bilen personeli istihdam etmek ve personelimizin yetenekleri ve becerileri ölçüsünde gelişmesine katkıda bulunacak kaynakları sunmaktır.
Buna paralel olarak İnsan Kaynakları politikamızın temel esasları şunlardır:
* Personelin nitelik ve nicelik bakımından planlamasını yapmak, işe ve kültürümüze uygun personelin istihdamını gerçekleştirmek
* Personelin verimliliğini ve etkinliğini en üst düzeyde tutmak
* Etkin bir eğitim planı ve programı ile tüm personele kişisel gelişim (kariyer yapma) imkanı sağlamak
* Her kademedeki personelin moral ve motivasyonunu en üst düzeyde tutmak
* Personelin maddi ve manevi haklarını korumak ve geliştirmek
* Tüm personelin yöneticileriyle birlikte çalışma isteklerini geliştirici bir iş ortamı meydana getirmek ve beşeri ilişkilerin geliştirilmesine çaba göstermek
* Açık iletişim ortamı sağlamak
* Kariyer planlamasında herkese eşit ölçüde fırsat olanakları sağlayarak çalışanların mesleki, kişisel ve sosyal gelişimlerini desteklemek.
Asya Bank insan kaynakları ve iş başvuru detayları için tıklayınız
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
Türkiye potansiyel genç oranıyla birçok şirketin cazibe merkezi haline gelirken, müşteri memnuniyeti için 7/24 çağrı merkezi hizmeti veren firma sayısıda artmaya başladı. Bu kapsamda birçok anadolu çocuğu genç arkadaşımız çağrı merkezlerinde iş bulma imkanına kavuşuyor…
Genç işsizliğin yüzde 18 olduğu Türkiye’de çağrı merkezleri işsizliğe çare oluyor. Türkiye Çağrı Merkezi Araştırması 2011 verilerine göre 2012′de Anadolu’da 20 bin genç evinin geçim kaynağı olacak. Halen İstanbul, Ankara ve İzmir dışındaki Anadolu şehirlerinde 15 bin 800 genç çağrı merkezlerinde istihdam ediliyor. 2012 çağrı merkezi personel alımı hakkında daha fazla bilgi..
IMI Fuarcılık tarafından Global Bilgi ana sponsorluğunda yapılan Türkiye Çağrı Merkezi Araştırması 2011, sektörün istihdama katkısını gösterdi. IMI Fuarcılık Genel Müdürü Meltem Karateke, 2007′den bu yana dış kaynak servis sağlayıcılar pazarının yıllık yüzde 37 büyüme gösterdiğini belirterek, “Ekonomik büyüklüğü 1.1 milyar doları bulan, 50 binin üzerinde istihdam yaratan bu sektör tersine göç başlattı. Sektör Anadolu’daki gençleri ekonomiye dahil etmeye başladı” dedi.
Araştırmaya göre Anadolu’ya yapılacak kısa vadeli yatırımlar, 3500 kişilik ek istihdam yaratacak. 20′den fazla firma Anadolu’daki teşvik bölgelerine yeni çağrı merkezi yatırımları planlıyor. Firmalar planladıkları yatırımlarını gerçekleştirirlerse 2012 yılında, Anadolu’daki koltuk sayısında minimum 4 bin adetlik artış olacak. Bu da kısa vadede çağrı merkezi sektörünün Anadolu’da 3 bin-3 bin 500 kişilik bir ek istihdam yaratacağı anlamına geliyor. Çağrı Merkezleri Derneği Başkanı Bahadır Pekkan, kamu sektörünün büyük potansiyel taşıdığını söyledi. Sektörün 55 bin kişiye istihdam yarattığını vurgulayan Pekkan, “İstihdam rakamının kısa sürede 65 bine çıkmasını bekliyoruz. Kamu çağrı merkezleri büyümede kilit rol oynuyor. Kamunun bu alana önem vermesiyle istihdam sayısı 5 yıl içinde 150 binlere çıkabilir” diye konuştu.
Almanya’ya Türkiye’den Almanca hizmet
Hindistan’ın dünyanın birçok ülkesine uzaktan çağrı merkezi hizmeti verdiğini söyleyen Meltem Karateke, “Türkiye’nin Avrupa’nın Hindistan’ı olma yolunda ilerliyor. Almanya’ya giden gurbetçilerin 3. kuşağı iş için Türkiye’ye dönüyor. Türkiye’den 1000 kişi Almanya ve Hollanda’ya kendi dillerinde çağrı merkezi hizmeti veriyor” dedi. Halen Alman havayolları şirketi Lufthansa’nın tüm Almanca hizmeti Türkiye’den veriliyor. Toshiba’nın da Almanca hizmetini Türkiye’den almaya başlayacağı konuşuluyor. Kaynak: Gazetevatan
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
Akbank 2012 yılı içerisinde yeni alımlar gerçekleştirecek. Yeni açacağı şubelere gişe memuru, güvenlik görevlisi gibi pozisyonlara ağırlık verecek şekilde alımlar yapacak olan banka da çalışmak ister misiniz? Akbank iş başvurusu yapabilir insan kaynakları hakkında daha detaylı bilgi alabilirsiniz…
Akbank insan kaynakları
Akbank, sadece bulunduğu sektörde değil, ülkemizdeki tüm sektörlerde her yönüyle örnek gösterilen bir kurumdur.
Güçlü sermaye yapımız, istikrarlı ve etkin yönetimimiz, disiplinli, çalışkan ve Bankamıza bağlı personelimiz, yasa ve kurallara bağlılığımız, müşterilerimize verdiğimiz kaliteli hizmet, bizi örnek bir kurum yapan, Akbank yapan özelliklerimizdir.
Akbank’lı olmak demek;
Penceresi dünyaya açık olan, her dönemde Türkiye’ye ve dünyaya güven veren, en iyi teknolojilere, en iyi hizmetlere, en çağdaş ürünlere yatırım yapan bir bankada çalışmak demektir.
Akbank olarak amacımız;
Personelimizin yetenekleri ve becerileri ölçüsünde gelişmesine katkıda bulunacak kaynakları sunmak; fikirlerini paylaşabileceği iletişimi sağlamak; mükemmellik, yaratıcılık ve kaliteyi destekleyen ortamı yaratmaktır.
Akbank’ın çalışkan, yaratıcı, dinamik, inisiyatif sahibi, yasalara uyan, dürüst çalışanları arasına katılın, Akbank’lı olmanın ayrıcalıklarını yaşayın. Ülke ekonomisi için önemli bir bankada görev yapmanın sorumluluğunu taşıyarak, Akbank’ın her başarısının arkasında yerinizi alın.
Akbank insan kaynakları ve iş başvuru detayları için tıklayınız
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
ANKARA- 81 ile yeni atanan öğretmenlere video-konferans yöntemiyle bağlanan Milli Eğitim Bakanı (MEB) Ömer Dinçer, Başkent Öğretmenevi’nde düzenlenen toplantıda da eğitimde yeni dönemle ilgili çarpıcı uyarılarda bulundu.
‘Vatandaşı üzenleri ben de üzerim’
Dinçer, öğrenci ve okul yöneticilerine şöyle seslendi:
“Vatandaşların şikâyetlerini ciddiye alın. Bana, bakanlığımın herhangi bir kişi ve birimiyle ilgili bir şikâyet ulaşmışsa çok ciddiye alıyor ve inceliyorum. Vatandaşlar şikâyet mektubu yazıyorsa, haksız bile olsa, onu haklı kabul ediyoruz. Net bir mesaj vermek istiyorum. Vatandaşı üzerseniz ben de sizi üzerim.
Okullar hafta sonu da açık olacak
“Önümüzdeki yıldan itibaren bütün illerde il, ilçe ve okul yöneticileri için performans ölçüleri koyan uygulamayı başlatmak istiyorum. Bu sizin tabiri caizse imtihan sorularınız olacak.”
“Okulları sıkı sıkıya kapatmanın, bilgisayarların üzerine toz bezi koymanın hiçbir manası yok. Hafta sonları okullar, bilgisayarlar açık olsun, öğrenciler ödevlerini orada yapsınlar, interneti orada kullansınlar, bir öğretmeni nöbetçi koyun, ek ders ücreti vermiyor muyuz? Her şehre kültür merkezi yapmak yerine, okulları merkez olarak kullanabiliriz.”
“Okul bahçeleri okula gelir sağlasın diye değil çocuklara hayat kazandırsın diye tanzim ediliyor. Okul bahçeleri çocuklarımızın oyun alanlarıdır. Okul bahçelerimizi düşünürken bir köşesine ağaç dikin, yeşillik oluşturun.” (RADİKAL)
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN
ANKARA – Alevi Çalıştayları’nı yürüten dönemin Devlet Bakanı, şimdiki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, 60. hükümet döneminde ”Hükümet olarak Milli birlik ve beraberliğimizi güçlendirmek adına, toplumsal bazı sorunları, demokrasi, insan hakları, temel hak ve özgürlükler zemininde yeniden ele alıp değerlendirme amacı taşıyan bir dizi girişim başlattık” diye konuştu.
Bu girişimlerden birinin de Alevi vatandaşların sorunlarına çözüm bulmak amacıyla başlatılan çalıştaylar olduğuna dikkati çeken Çelik, Aleviliği tanımayan, bilmeyen veya yanlış bilen çevrelerin Aleviliği doğru kaynaklardan, doğru bir şekilde öğrenme ihtiyacı duyduğunu belirtti.
4. SINIFTAN LİSE SONA KADAR
Çelik, ”AİHM’in, Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi müfredatına ilişkin 2007 yılında verdiği kararda belirttiği nesnellik ve çoğulculuk ilkeleri ışığında hazırlanan yeni müfredat, Talim ve Terbiye Kurulu tarafından da onaylanmıştır. Böylece Alevilik ilköğretim 4. sınıftan, lise son sınıfa kadar Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi ders kitaplarına girdi” diye konuştu.
Yeni müfredatın Nusayri ve Caferi vatandaşların taleplerini de karşıladığını vurgulayan Çelik, basımı tamamlanan ders kitaplarının 2011-2012 eğitim ve öğretim yılında öğrencilere okutulacağını söyledi.
İLKÖĞRETİM DERS KİTAPLARINDA ALEVİLİK KONUSU
Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Dersi öğretim programlarında yer verilen Alevilik, Bektaşilik, Caferilik ve Nusayrilik konuları özetle şöyle:
İlköğretim 4. sınıf Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi ders kitabının ”Din ve Ahlak Hakkında Neler Biliyorum” ünitesinde, ”Güzel Söz Söyleyelim, Güzel Davranışlarda Bulunalım” konuları, Hz. Ali’nin ”Allah’ın yarattığı en güzel ve en çirkin şey sözdür. Söz var ki söyleyenin yüzünü ak eder; söz var ki söyleyenin yüzünü kara eder” ifadeleri örnek verilerek işleniyor.
”Temiz Olalım” ünitesinin ”Sözünde Durmak, Dürüst, Güvenilir Olmak ve Temizlik” konusu işlenirken, Hacı Bektaş Veli’nin temizlik ile ilgili ”Bir şişenin içine pis bir şey konulup ağzı kapatılsa, dışı ne kadar temizlenirse temizlensin içi kirli kalmış olur” sözünün öğrenciler tarafından manevi ve maddi temizlik açısından değerlendirilmesi isteniyor.
Kitapta Kevser Suresi’nin anlamına da yer veriliyor. ”Kevser”in bolluk ve bereket anlamına geldiği belirtilerek, ”Allah, Hz. Peygamber’e vahiy ve peygamberlik gibi pek çok nimet vermiştir. Bu nimetlerden biri de Hz. Peygamber’in neslinin devam etmesidir. Nitekim Hz. Fatıma’nın Hz. Ali’yle evliliğinden olan Hz. Hasan ve Hz. Hüseyin ile Peygamberimiz’in nesli devam etmiştir. Sure bu nimetlerden bahsettiği için ‘Kevser’ adını almıştır” ifadesi yer alıyor.
Kitapta ”… başta Kur’an’ı en iyi bilenlerden biri olan Hz. Ali olmak üzere sahabelerin de katkılarıyla Kur’an-ı Kerim tek bir nüsha olarak kitap haline getirildi” ifadeleri kullanılarak, Hz. Ali’nin Kur’an’a hizmetlerine ve katkılarına yer veriliyor.
Ayrıca bu ders kitabında, ”Aile ve Din” ünitesinin ”Ailemizde Birbirimize Saygı Gösterir, Yardım Ederiz” konusu işlenirken ise Hz. Ali ve Cafer-i Sadık’ın sözleri kullanılıyor.
İlköğretim 5. sınıf Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi ders kitabında da ”İbadet Konusunda Bilgilenelim” ünitesinde yer alan ”Dua İbadetin Özüdür” ve ”Niçin ve Nasıl Dua Edilir” konuları anlatılırken Cafer-i Sadık’ın ”Belaya uğramaktan korkan kişi Allah’a dua etsin” sözüne yer verilerek ve öğrencilerden bu sözü, duanın önemi açısından yorumlamaları isteniyor.
”Kültürümüzden Dua Örnekleri” konusunda ise Alevi ve Bektaşilik’teki dua örnekleri sıralanıyor. Kitapta, ”Hz. Muhammed ve Aile Hayatı” ünitesi anlatıldıktan sonra, öğrencilerin okuması için ”Hz. Peygamber’in Hz. Hasan ve Hz. Hüseyin Sevgisi” adlı okuma metninde, Hz. Muhammed’in torunlarına duyduğu sevgiye değiniliyor.
”Sevinç ve Üzüntülerimizi Paylaşalım” ünitesine ”Nevruz ve Hıdırellez” konusu eklenerek, şu ifadeler kullanılıyor:
”Halk inanışlarına göre nevruz, çeşitli tarihi şahsiyetler ve olaylarla ilişkilendirilmektedir. Alevilere göre Hz. Ali, 21 Mart günü doğmuş ve bu günde Hz. Fatıma ile evlenmiştir. Bu nedenle 21 Mart nevruz şenlikleri gerek Asya Türk boylarında gerekse Selçuklu ve Osmanlı Türklerinde çoğu zaman kutlanmıştır.”
HZ. ALİ’NİN HİCRETTE GÖSTERDİĞİ CESARET KONUSU
İlköğretim 6. sınıf Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi ders kitabında, ”Namaza Çağrı: Ezan ve Kamet” konusu işlenirken ezanın okunuşundaki ”Eşhedü enne Muhammeden Resulallah” ifadesinden sonra Caferilik’te ”Eşhedü Enne Alliyen Veliyullah” ifadesinin de yer aldığına dikkat çekiliyor.
”Son Peygamber Hz. Muhammed” ünitesinde ”hicret” konusu anlatılırken, Hz. Ali’nin Hz. Muhammed’in hicretinde gösterdiği cesaret, kahramanlık ve hicretteki rolüne dikkat çekilerek, ”…Hz. Ali, müşrikleri oyalamak ve Peygamberimizin hicretini mümkün kılmak amacıyla bütün tehlikeleri göze alarak onun yatağına yatmıştı. Müşrikler Peygamberimizi öldürmek üzere eve girdiklerinde Hz. Ali’yi onun yatağında yatarken buldular. Hz. Ali, Peygamberimizin bıraktığı emanetleri sahiplerine teslim ettikten sonra yola çıkarak Kuba köyünde Hz. Peygambere yetişti” bilgileri veriliyor.
”Hz. Muhammed’in Vefatı” konusu işlenirken cenaze ve defin işlemlerinde Hz. Ali’nin yaptığı hizmetlere yer verilerek, ”Resulullah’ın cenazesi Hz. Ali tarafından yıkandı ve kefenlendi” ifadesi yer alıyor.
”İslam’ın Sakınılmasını İstediği Bazı Davranışlar” ünitesinde Hz. Ali’nin ”Söz ağızda senin esirindir, ağızdan çıkınca sen onun esirisin”, ”İyi insanla kötü insan senin yanında aynı seviyede olmamalıdır. Çünkü bu, iyileri iyilik yapmaktan soğutur, kötüleri de kötülük yapmaya alıştırır”, Hz. Hüseyin’in ”Bir Müslüman kardeşin senden ayrıldığında, arkandan söylemesini sevmediğin şeyi sen de onun arkasından söyleme” ve Cafer-i Sadık’ın ”Suçsuz birine iftira atmanın vebali en köklü dağlardan daha ağırdır” sözleri hatırlatılıyor. Bu ünitenin sonunda öğrencilerin okuması için ”Hz. Ali’nin Hz. Hasan’a Öğüdü”nü içeren okuma metni bulunuyor.
”İslamiyet ve Türkler” ünitesinin ”Türkler Arasında İslam’ın Yayılmasında Etkili Olan Bazı Şahsiyetler” konusunda ”Ali er-Rıza”, ”Ahmet Yesevi” ve ”Hacı Bektaş Veli”nin hayatına ilişkin bazı bilgiler de yer alıyor. Aynı ünitede ayrıca ”Türklerde Peygamber ve Ehl-i Beyt Sevgisi”ne yer verilerek, Türklerin Peygamber’e ve onun ehl-i beytine duyduğu derin sevgi örneklerle anlatılıyor.
”ALEVİLER: HZ. ALİ’Yİ SEVEN, SAYAN VE ONA TARAFTAR OLANLAR”
Yeni müfredat değişikliğine göre ilköğretim 7. sınıf Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi ders kitabının ”Oruç İbadeti” ünitesine Alevi, Bektaşi geleneğinde önemli bir yer tutan ”Muharrem Orucu” konusu eklendi. Alevi, Bektaşilerin muharrem ayının ilk on iki gününü oruçlu olarak geçirdikleri, bu günlerde Kerbela’da Hz. Hüseyin’in ve evladının susuz bırakılmış olmasından dolayı su içmedikleri, eğlence yapmadıkları ve kurban kesmedikleri kaydediliyor.
Oruçlar tutulduktan sonra on üçüncü gün, Kerbela Olayı’ndan sağ kurtulan Hz. Hüseyin’in oğlu Zeynü’l-Abidin için şükran kurbanı kesildiği ve aşure kaynatıldığı ifade ediliyor.
”İslam Düşüncesinde Yorumlar” ünitesine, ”Alevilik, Bektaşilik” konusu eklendi. Hz. Ali’yi seven, sayan ve ona taraftar olan kişiye Alevi dendiği belirtilerek, Alevilerin Allah’ın birliğine inandığı, Hz. Muhammed’i son peygamber olarak kabul ettiği, kutsal kitaplarının Kur’an-ı Kerim olduğu, Hz. Muhammed’i ve onun ehl-i beytini seven Müslümanlar oldukları bilgisine yer veriliyor. Bektaşiliğin ise Hacı Bektaş Veli’ye bağlı olan ve onun yolundan gidenlerin adı olduğu ifade edilerek, Hacı Bektaş Veli’nin kendisinden sonra gelen birçok kimseye rehberlik yaptığı, Alevi, Bektaşiliğin gelişiminde çok önemli rol oynamış bir şahsiyet olduğu aktarılıyor.
”Alevilik ve Bektaşilik” konusunun alt başlığında ”Cem ve Cemevi” konusuna da değinilerek, her zaman yapılabilen cemin yanı sıra yılın belli zamanlarında ”düşkünlükten kaldırma cemi”, ”dardan indirme cemi” ve ”Abdal Musa cemi” gerçekleştirildiği de anlatılıyor.
”Razılık ve Kul Hakkının Sorulması” başlığında ise bu konuya ilişkin bilgi verilerek, öğrencilerden ”Alevilik, Bektaşilik’te kul hakkı konusunda hassas olunmasını toplumsal dayanışma açısından” değerlendirmeleri isteniyor.
Cem esnasında on iki kişi tarafından belirli bir düzen ve kurallar çerçevesinde yapılan ”On İki Hizmet” konusunun da ele alındığı ders kitabında, on iki hizmetin dede, rehber, gözcü, çerağcı, zakir, ferraş, sakka, sofracı, pervane, peyikçi, iznikçi ve bekçi adı verilen kişiler tarafından yerine getirildiği bilgisi aktarılıyor.
”Semah” konusuna ilişkin de bilgi verilen kitapta, semahın Alevi, Bektaşi cemlerinde ceme katılanların manevi coşku halinde kendilerinden geçerek ilahi bir aşkla ayakta dönmeleri olduğu ifade ediliyor.
Aynı ders kitabında ayrıca Alevilik ve Bektaşilikte önemli olan ”Musahiplik (yol kardeşliği)”, dua olarak isimlendirilen ”Gülbenk” ve genellikle şubat ayının 13, 14 ve 15. günlerinde tutulan ”Hızır Orucu” konuları da yer alıyor.
”Hz. Ali’nin Cesaret ve Kahramanlığı” başlıklı okuma metnine de yer verilerek, ”Din ve Güzel Ahlak” ünitesinde Mevlana, Abdal Musa ve Kaygusuz Abdal’ın sözlerine değiniliyor.
”Musikimizde Dini Motifler” konuları işlenirken Alevilik ve Bektaşilik’te önem verilen ”deyiş, nefes, tevhit, düvaz imam” gibi kavramlar aktarılıyor.
İlköğretim 8. sınıfın ders kitabında ise ”Zekat, Hac ve Kurban İbadeti” ünitesinde Hz. Ali’nin sözüne yer veriliyor. ”Kurban Tığlama (Kesme) Duası” başlıklı okuma metninin de yer aldığı kitapta, ”Bilgi Taassubu Önler” konusu içinde ”Büyüklerden Sözler” başlığı ile Hz. Ali ve Hacı Bektaş Veli’nin taassubun zararlarını belirten sözleri yer alıyor.
ORTAÖĞRETİMDE ALEVİLİK KONUSU
Ortaöğretim 9. sınıf ders kitabında, ”Kur’an-ı Kerim’in Tarihi” konusu işlenirken, farklı materyallere yazılmış Kur’an ayetlerinin bir araya getirilerek toplanmasında ve kitap haline getirilmesinde Hz. Ali’nin katkısına yer veriliyor. Kültürümüzde Kur’an’a verilen değerle ilgili konu işlenirken, Yunus Emre, Mevlana, Elmalılı Muhammed Hamdi Yazır, Mehmet Akif Ersoy, Hasan Basri Çantay, Hoca Ahmet Yesevi ve Hacı Bektaş Veli’in sözlerine işaret ediliyor.
”İslamiyet ve Türkler” ünitesinin ”Türklerin Müslüman Oluşu” konusu ele alınırken, Türklerin Müslüman olma süreçlerinde ehl-i beytin rolüne ve özellikle Ali er-Rıza’nın bu süreçteki çalışmalarına vurgu yapılıyor. Aynı ünitenin ”Türklerde İslam Anlayışının Oluşmasında Etkili Olan Şahsiyetler” konu başlığı altında ise Ahmet Yesevi ve Hacı Bektaş Veli’nin hayatı, görüşleri ve Türklerin Müslümanlaşma sürecindeki hizmetlerine yer veriliyor.
Ortaöğretim 10. sınıf ders kitabında da Muharrem orucu konusuna değiniliyor. ”Allah İnancı” ünitesinin sonunda içerikle ilgili olarak ”Hacı Bektaş Veli’nin Eserlerinde Tevhit ve İnanç” ile ”Hz. Ali’nin Örnek Şahsiyeti ve İbadetin Önemine Dair Sözleri”nin yer aldığı okuma metinleri de yer alıyor.
Ortaöğretim 11. sınıf ders kitabında ise ”İslam Düşüncesinde Yorumlar” ünitesinin ”İslam Düşüncesinde Siyasi-İtikadi Yorumlar” konusunda ”Şia”ya, ”İslam Düşüncesinde Ameli-Fıkhi Yorumlar” konusunda ise Caferilik’e değiniliyor.
”Aile ve Din” ünitesinde ”Hz. Fatıma ve Onun Aile Fertleriyle İlişkileri”ni konu edinen bir okuma metni bulunuyor.
Ortaöğretim 12. sınıfta ise ”Hz. Muhammed’i Anlama” ünitesinde, ”Başlıca Hadis Kaynakları” konusu anlatılırken diğer kaynakların yanında Alevilik, Bektaşilik, Nusayrilik ve Caferilik’te temel hadis kaynağı olan Kütüb-i Erbaa’ya de yer veriliyor.
Bu ders kitabında da ”Cem ve Cemevi”, ”Cemin Yapılışı”, ”Semah”, ”Musahiplik”, ”Dua ve Gülbenkler” ve ”Muharrem Ayı ve Aşure” konuları işleniyor.
”Kültürümüzde Etkin Olan Tasavvufi Yorumlar” konu başlığı altında ayrıca ”Nusayrilik” başlığı da yer alıyor. Nusayriliğin temel inançları ve hareket noktalarının Kur’an olduğu vurgulanarak, Gadir-i Hum gibi önemli gün ve bayramlar da anlatılıyor.
”Alevilik, Bektaşilik düşüncesinin oluşumunda önemli bir yere sahip olan ”Dört Kapı Kırk Makam” adlı bir okuma metninin de yer aldığı ders kitabında, ”İslam Barışa ve Birlikte Yaşamaya Önem Verir” konusu, Hoca Ahmet Yesevi, Yunus Emre, Mevlana, Hacı Bektaş Veli, Cabbar Kulu gibi isimlerin barışla ilgili mesajlarından ve yaşantılarından örnekler verilerek işleniyor. Kitapta ayrıca Alevilik, Bektaşilik düşüncesinin önemli klasiklerinden olan ”Kitab-ı Cabbar Kulu”ndan ”Barış ve Kardeşlik” başlıklı bir okuma metni de bulunuyor.
İmam hatip liselerinde okutulan kelam ders kitabında da Alevilik ve Bektaşilik kavramları, tarihsel gelişim, Hacı Bektaş Veli ve Dört Kapı Kırk Makam, Alevilik, Bektaşilik Düşüncesinde Temel Unsurlar, Allah Sevgisi, Peygamber Sevgisi, Ehl-i Beyt Sevgisi, Tevella, Teberra, On İki İmam, Musahiplik, Ayin-i Cem, Üç Sünnet Yedi Farz gibi konu başlıkları bulunuyor.(ntvmsnbc))
BEĞENDİYSEN ARKADAŞLARINLA PAYLAŞABİLİRSİN